経営判断
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    言うは易し、行うは難し。

    国内企業のうち未上場企業の占める割合は、実に96%前後。
    ニュースで動静が報じられる大企業はほんの一握り。
    大多数の経営者が人知れず悩んでいるのが現状です。

    今の仕事では(有難いことでしょうが)自分のような未熟者でも
    オーナーから悩みを打ち明けられる事が珍しくありません。

    大抵は一般論で受け流すことしかできませんが
    流石に自社との取引関係に影響を及ぼす可能性があることは
    それなりの態度を示す必要が出てきます。

    例えば不況下でありがちな、従業員の解雇もしくは給料カット。

    「なるほど、経営判断としては難しい所ですね」とか
    何も答えになってない相槌を打ちながら心の中は複雑。

    感情論で、従業員の生活を守るべきですと言いたいところですが
    現実は、リストラ(従業員解雇という意味に留まらず)すべき
    というスタンスで話を進めるのがセオリー。

    社会人なら誰しも経験するところですが、仕事と考えれば
    驚くほど割り切ってドライになれる瞬間がある。

    学生時代を思えば、毎日何も考えず淡々とやってこれてるのが
    不思議かもしれませんが、今では苦に感じることもなく。
    だんだん感覚が麻痺している事すら気付かなくなってきました。

    ただ…これまた青臭い話なので、笑ってやって下さい。
    「法に魂を込める」とか、どこぞの行列弁護士じゃありませんが
    どこかに自分自身の思いを表現できる取組、提案をしたいという
    気持ちだけは、忘れずにいたいです。


    負けずめげず、前を見て胸を張って歩ける人間を目指します。

    まぁプライベートに関しては…無理だと思うけどw
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